FRUSCA SRL ottiene la sua prima certificazione del sistema di gestione per la qualità nel 1998. La costante crescita aziendale, insieme alla definizione sempre più chiara di procedure, regole e istruzioni operative, ha consentito di sviluppare una visione completa del sistema aziendale. Questo percorso ha rappresentato il punto di partenza per il raggiungimento di una qualità a 360 gradi.
Per FRUSCA SRL, la qualità globale significa mettere al centro la persona, tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, valorizzare le risorse naturali come beni collettivi e rispettare l’ambiente. Significa anche affrontare con responsabilità ed etica gli aspetti legati all’amministrazione e alla responsabilità sociale.
L’integrazione delle competenze umane, unite alla condivisione degli obiettivi, all’impiego di tecnologie avanzate per la gestione centralizzata della documentazione e dei dati, e all’ottimizzazione delle risorse tramite un sistema unico di gestione aziendale, valorizza le nostre potenzialità e aumenta la visibilità della nostra organizzazione.
Con impegno e continuità, FRUSCA SRL applica una politica integrata che definisce linee guida e obiettivi per tutti gli ambiti coperti dal sistema di gestione. Questa politica esprime chiaramente l’approccio dell’azienda ai diversi temi e contiene le indicazioni necessarie per una corretta interpretazione e comprensione dei risultati ottenuti.
Per FRUSCA SRL, la qualità globale significa mettere al centro la persona, tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, valorizzare le risorse naturali come beni collettivi e rispettare l’ambiente. Significa anche affrontare con responsabilità ed etica gli aspetti legati all’amministrazione e alla responsabilità sociale.
L’integrazione delle competenze umane, unite alla condivisione degli obiettivi, all’impiego di tecnologie avanzate per la gestione centralizzata della documentazione e dei dati, e all’ottimizzazione delle risorse tramite un sistema unico di gestione aziendale, valorizza le nostre potenzialità e aumenta la visibilità della nostra organizzazione.
Con impegno e continuità, FRUSCA SRL applica una politica integrata che definisce linee guida e obiettivi per tutti gli ambiti coperti dal sistema di gestione. Questa politica esprime chiaramente l’approccio dell’azienda ai diversi temi e contiene le indicazioni necessarie per una corretta interpretazione e comprensione dei risultati ottenuti.
Codice etico
FRUSCA SRL si è dotata di una carta dei diritti e dei doveri che definisce la responsabilità etico-sociale di ogni membro dell’organizzazione. In questo documento sono esplicitati i valori ai quali soci, amministratori, dirigenti, quadri, dipendenti, collaboratori e partner devono attenersi.
Il codice etico rappresenta uno dei presupposti del modello di organizzazione, gestione e controllo, oltre che del sistema sanzionatorio in esso previsto. La verifica della sua adeguatezza, insieme alla corretta attuazione e applicazione, è affidata all’Organismo di vigilanza (OdV), in collaborazione con l’organo amministrativo e il management aziendale.
Il codice etico rappresenta uno dei presupposti del modello di organizzazione, gestione e controllo, oltre che del sistema sanzionatorio in esso previsto. La verifica della sua adeguatezza, insieme alla corretta attuazione e applicazione, è affidata all’Organismo di vigilanza (OdV), in collaborazione con l’organo amministrativo e il management aziendale.
Modello ex D.Lgs 231/2001
FRUSCA SRL si è dotata di una carta dei diritti e dei doveri che definisce la responsabilità etico-sociale di ogni membro dell’organizzazione. In questo documento sono esplicitati i valori ai quali soci, amministratori, dirigenti, quadri, dipendenti, collaboratori e partner devono attenersi.
Il codice etico rappresenta uno dei presupposti del modello di organizzazione, gestione e controllo, oltre che del sistema sanzionatorio in esso previsto. La verifica della sua adeguatezza, insieme alla corretta attuazione e applicazione, è affidata all’Organismo di vigilanza (OdV), in collaborazione con l’organo amministrativo e il management aziendale.
Il codice etico rappresenta uno dei presupposti del modello di organizzazione, gestione e controllo, oltre che del sistema sanzionatorio in esso previsto. La verifica della sua adeguatezza, insieme alla corretta attuazione e applicazione, è affidata all’Organismo di vigilanza (OdV), in collaborazione con l’organo amministrativo e il management aziendale.